Hace un par de semanas me desvinculé de la empresa en la que estaba trabajando (una PYME dedicada al desarrollo de electrónica) al detectar una seria irregularidad respecto a mi relación laboral con la misma.
Durante los tres primeros meses que trabajé en esta empresa se me entregaron los bonos de sueldos correspondientes. Pasaron el cuarto mes, el quinto mes y los bonos de sueldos no aparecían, aunque yo seguía cobrando mi sueldo. Ya casi a finales del sexto mes hablo con una administrativa de la empresa y le pido me entregue los bonos de sueldos que me faltaban, a lo que me contesta que tales bonos no existían porque después de los tres primeros meses fui sacado de los libros de la empresa, es decir que durante los últimos meses no tuve cobertura de salud, no se me hicieron aportes jubilatorios… como decimos en Argentina me estuvieron negreando sin ningún tapujo, y sin ni siquiera avisarme de esta situación.
Bastante caliente fui hablar con el gerente respecto a este problemita que había detectado y me salió con que no me iba a volver a poner en los papeles de la empresa y que si quería seguir trabajando en la empresa debía pasarme a ser monotributista, es decir, facturar mis servicios hacia la empresa como si fuera un trabajador externo. Esto de pasarse a monotributista en realidad es una forma “legal” de precarizar la relación laboral y de que la empresa ahorre dinero pagando mucho menos por conceptos como aportes jubilatorios y seguridad social. Después de pensar la propuesta un par de horas, le dije al tipo que podía pasarme a ser monotributista, pero debía subirme un 15% el sueldo, o sea, si voy a perder derechos laborales cuando mi relación con la empresa termine (indemnización y seguro de desempleo) y disminuir mis ahorros previsionales, quería por lo menos una compensación económica. A lo que respondió que no podía pagarme lo que yo pedía y que por lo tanto no volviera a trabajar a la empresa. Claramente me estaba despidiendo, por lo que le dije que me iba a tener que indemnizar por despido sin justa causa, a lo que me contestó que no correspondía pagarme nada por algún motivo que no recuerdo. El tipo resultó ser un chanta, para nada serio. Tuve que asesorarme legalmente, mandar un par de telegramas y finalmente me pagaron lo que correspondía.
Hasta acá mi historia. Pero en lo que quiero hacer incapié es en lo siguiente: de unos quince ingenieros que conozco (electrónicos y civiles) que trabajan o trabajaron en una PYME, sólo dos cobran un sueldo totalmente en blanco, como indica la ley. Sólo el 13%, y uno de ellos porque tuvo que pelear por eso. Por lo que, según mi experiencia personal, las PYME generando empleos son deficientes. Algunos se llenan la boca diciendo que las PYME son las más grandes generadoras de empleos en este país, lo cual puede ser cierto, ¿pero a qué precio? ¿Hipotecando el futuro de sus empleados que, cuando se jubilen, cobrarán pensiones de miseria?. Las PYME a los únicos trabajadores que les dan trabajo digno es a los abogados, gracias a la avalancha de juicios laborales que deben enfrentar. Algunos pueden argumentar que la mayoría de las PYME tienen a sus empleados en negro por una cuestión de costos, yo creo que es por una cuestión cultural. Vivimos en un país en el que el cumplimiento de las leyes no es algo de todos los días, sino de vez en cuando, cuando conviene. Y esta situación no escapa a las relaciones laborales.
Si yo fuera funcionario público, en vez de invertir tiempo y dinero en fomentar la formación de PYME, en realidad haría todo lo posible para que las multinacionales más grandes del planeta se instalaran en mi provincia. La sola presencia de una multinacional en un sector determinado del mercado obliga al resto de las PYME que tienen participación en dicho sector a hacer las cosas bien o perecer; más todavía si dichas PYME pretenden venderle productos y/o servicios a esta multinacional. Me gustaría saber qué pasó en la provincia de Córdoba cuando aterrizaron por aquellas tierras empresas como Motorola e Intel para desarrollar software. ¿Habrán mejorado las condiciones laborales de los empleados de las PYME cordobesas de este sector? Seguramente.
Por lo que, multinacionales del mundo unido, gigantes corporativos sin rostro, ¡sean bienvenidas a Mendoza! Las estamos esperando con los brazos abiertos y nuestros currículums en las manos 
